मानव संसाधन प्रशिक्षण एवं विकास रणनीति

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विघटनकारी मानव संसाधन प्रौद्योगिकी से संबंधित प्रवृत्तियों पर प्रकाश डाला नवाचार अपने फोन पर चलाता वीडियो के माध्यम से नौकरी पर कौशल प्रशिक्षण देता है, और आप नए कौशल में महारत हासिल है कितनी अच्छी तरह एक प्रबंधक से पता चलता है कि एक सीखना प्रबंधन प्रणाली के साथ एकीकृत करता है कि सॉफ्टवेयर की कल्पना करो। इस जोश Bersin, प्रिंसिपल, डेलॉइट द्वारा Bersin से नई टिप्पणियों के अनुसार, कर्मचारियों को काम में उनकी उत्पादकता में सुधार लाने में मदद करने के लिए उभरते नवाचारों की सिर्फ एक उदाहरण है। डेलॉयट कंसल्टिंग एलएलपी। एक सीमित समय के "गंभीर मानव संसाधन रिकॉर्डकीपिंग।" एक मुक्त एचआर रिपोर्ट प्राप्त इस अनन्य विशेष रिपोर्ट काम पर रखने के रिकॉर्ड, रोजगार रिश्ते, समाप्ति रिकॉर्ड, मुकदमेबाजी मुद्दों, इलेक्ट्रॉनिक सूचना मुद्दों, बेहतर रिकॉर्ड रखने के लिए टिप्स, और कानूनी आवश्यकताओं की एक सूची शामिल किया गया है। अभी डाउनलोड करो मानव संसाधन सॉफ्टवेयर अनुप्रयोगों Bersin के अनुसार, जानने के लिए और सहयोग, शेयर राय, निर्धारित लक्ष्यों को, अपने करिअर के रास्ते पर लाना है, और भी अधिक प्रभावी ढंग से अन्य लोगों को काबू में करने के लिए उन्हें सक्षम करने, पहले कर्मचारियों के लिए डिजाइन उपकरण होते जा रहे हैं। इसके विपरीत, केवल एक दशक पहले मानव संसाधन प्रणाली मानव संसाधन पेशेवरों के अपने काम करने में मदद करने के लिए मुख्य रूप से डिजाइन किए गए थे। रिपोर्ट में Bersin उद्यम संसाधन योजना (ईआरपी) अंत करने के लिए अंत मानव संसाधन प्रौद्योगिकी प्रदाताओं के रूप में प्रदाताओं के उद्भव सहित अन्य प्रमुख नई प्रवृत्तियों, रेखांकित करता है। उन्होंने यह भी राय, सगाई, और संस्कृति के प्रबंधन के नए मानव संसाधन सॉफ्टवेयर श्रेणियों के विकास के लिए अंक। "मानव संसाधन प्रौद्योगिकी बाजार मानव संसाधन प्रशासन के काम को कारगर बनाने के लिए बनाया उपकरणों से दूर अधिक उपभोक्ता की तरह अनुभव की ओर ध्यान बदलाव और कहा कि नए अनुप्रयोगों के साथ बढ़ रहा है," Bersin कहा। Bersin कहा, "अपने फोन पर चलता है कि एक कर्मचारी आवेदन सूट कल्पना द्वारा जारी रखा, अपने स्थान को जानता है, और किन लोगों के साथ नेटवर्क के लिए सिफारिश की है। यह भी उत्पादकता में सुधार लाने में मदद करने के लिए समय-प्रबंधन योग्यता का मूल्यांकन करता है, स्वचालित रूप से काम व्यवहार का आकलन और सुधार लाने पर प्रतिक्रिया प्रदान करता है काम जीवन में संतुलन। यह भी शेयरों व्यायाम और जरूरत के बिंदु पर स्वस्थ खाने के सुझाव दिए गए। यह मानव संसाधन प्रौद्योगिकी जा रहा है, जहां है, और हम तेजी से आप सोच सकते हैं कि वहाँ एक बहुत हो रही है। " Bersin नई प्रौद्योगिकियों-से मानव संसाधन की भर्ती करने के लिए सोर्सिंग, सीखने के लिए प्रतिभा और प्रदर्शन प्रबंधन के लगभग हर हिस्से को बदल रहे हैं कि गयी। कर्मचारियों को उलझाने के लिए मुख्य रूप से बनाया प्रौद्योगिकी उपकरणों पर ध्यान देने के अलावा, विघटनकारी प्रवृत्तियों निम्नलिखित शामिल हैं: मोबाइल एप्लिकेशन एक नए मानव संसाधन मंच हैं। आने वाले वर्ष में मोबाइल अनुप्रयोगों के निर्णायक क्षेत्रों की संभावना सगाई और प्रतिक्रिया सिस्टम शामिल होंगे। ईआरपी प्रदाताओं के विस्तार प्रतिभा प्रबंधन के क्षेत्र में उभरेगा। ईआरपी विक्रेताओं अब भर्ती, शिक्षा, और काम जीवन में संतुलन, सगाई और संस्कृति के आकलन के लिए उन सहित लोगों प्रबंधन उपकरणों की एक श्रृंखला का समर्थन करने के लिए व्यापक प्रतिभा प्रबंधन प्रौद्योगिकियों के रूप में विश्वसनीय, प्रभावी प्रदाताओं पकड़ रहे हैं। निर्मित लिए-बादल प्रदाताओं मानव संसाधन कार्यों को फिर से परिभाषित। प्रतिभा समाधान प्रदाताओं का एक नया और विघटनकारी 'तीसरी लहर' उपभोक्ता की तरह उपयोग में आसानी में खरीदने के लिए बहुत सस्ती है, और मोबाइल और बादल के लिए बनाया जाता है कि उत्पादों के साथ उभर रहा है। इन प्रदाताओं पेरोल, शिक्षा, प्रौद्योगिकी और कर्मचारी सगाई सहित कई क्षेत्रों पर गहरा प्रभाव पड़ रहा है। आपके सुझाव और संस्कृति प्रबंधन नए सॉफ्टवेयर श्रेणियों के रूप में उभरेगा। कई प्रदाताओं राय, कर्मचारी चेक-इन, और विकास की योजना के साथ प्रदर्शन प्रबंधन की दुनिया को एक साथ ला रहे हैं। एक विक्रेता बैठकों बनाने के लिए और सम्मेलन और अधिक उपयोगी और उत्पादक कॉल कर सकता है कि एक प्रतिक्रिया एप्लिकेशन रिहाई की उम्मीद है। प्रतिक्रिया और चेक-इन के साथ प्रदर्शन और लक्ष्य प्रबंधन को बदलते। कई संगठनों दूर रेटिंग के साथ करते हैं और प्रदर्शन प्रबंधन के लिए अपने दृष्टिकोण को आसान बनाने के रूप में, कई startups आम तौर पर उपयोगकर्ता की जरूरतों के पीछे है कि प्रदर्शन प्रबंधन सॉफ्टवेयर द्वारा छोड़ा खाई को पाटने में उभर रहे हैं। अनुभव मिडलवेयर सीखना हर जगह से सामग्री को एकीकृत करने का प्रयास। कौशल विकास के लिए बढ़ती आवश्यकता से तंग आ गया, प्रशिक्षण बाजार विशेषज्ञ के नेतृत्व और नई सामग्री प्रदाताओं और प्लेटफार्मों के विकास के साथ विकसित करने के लिए जारी है। एक एकीकृत सीखने के अनुभव में एक साथ यह सब सामग्री लाने के लिए नई मिडलवेयर कंपनियों के लिए देखो। नई भविष्य कहनेवाला विश्लेषिकी विक्रेताओं और समाधान के उद्भव। नई विक्रेताओं की एक सीमा होती है एक नया कार्यालय लेआउट काम कर रहा है या नहीं निर्धारित करने में मदद करने के लिए कर्मचारियों पर सेंसर संलग्न कर सकते हैं कि startups के लिए कर्मचारी उड़ान जोखिम की पहचान करने से उस प्रस्ताव को सब कुछ उभर रहे हैं। प्रौद्योगिकी सेवाओं के लिए मांग क्लाउड कंप्यूटिंग के विकास के बावजूद जारी है। क्लाउड कंप्यूटिंग अनुकूलन, परामर्श, और प्रबंधन सेवाओं अप्रचलित करना होगा कि आम भ्रम के बावजूद, हमारे अनुभव से पता चलता है कि संक्रमण के दौरान नए क्लाउड-आधारित मानव संसाधन प्रणाली अनुभव चुनौतियों खरीदने के संगठनों है कि। इन संगठनों सेवा के उच्च स्तर पर है कि उद्धार विक्रेताओं का चयन करना चाहिए, खुले प्रोग्रामिंग इंटरफेस, खरीदार के विशेष उद्योग में अनुभव है, और व्यापार की संस्कृति से फिट है। नवाचार की गति को तेज करता है, के रूप कर्मचारी सगाई महत्वपूर्ण है। मोबाइल तकनीकों के लिए क्लाउड-आधारित प्रणालियों के लिए लाइसेंस प्राप्त सॉफ्टवेयर से बाजार की चाल के रूप में, इस नई लहर सब एक सरल, सम्मोहक रास्ते में कर्मचारियों को उलझाने के बारे में है। कंपनियां इन प्रणालियों के साथ अपने कर्मचारियों को 'सगाई से उनके मानव संसाधन प्रौद्योगिकियों की सफलता का मूल्यांकन करना चाहिए। इन प्रवृत्तियों के बारे में अधिक जानने के लिए, पर जाकर रिपोर्ट की एक मानार्थ प्रति डाउनलोड "2016 के लिए मानव संसाधन प्रौद्योगिकी: 10 बड़ी अवरोधों क्षितिज पर।"